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廣東公司2014年校園招聘公告
點擊量:7042 更新日期:2013-09-25
中國建築第五工程局有限公司
廣東公司2014年校園招聘公告
 
    一、企业简介

       中国建筑五局广东公司是世界500强企业(2013年排80名)、中国最具国际竞争力的建筑地产集团——中国建筑工程总公司的成员企业中國建築第五工程局有限公司的直属分公司。1999年由中建五局在广东地区的业务和资源整合并重组成立,总部设在广州,在深圳、东莞、珠海、惠州等主要城市均设立了分公司,经营业务遍及珠江三角洲地区,并辐射广西、海南及福建三省。
       公司秉承中建五局“信·和”主流文化“以信为本、以和为贵”的核心价值观,竞逐广东建筑市场,经过十余年的快速发展,已成为广东地区最具实力的建筑企业之一,年生产能力超过100亿元。公司承接了一大批当地地标性建筑,在超高层建筑领域、超大型房建领域、市政基础设施领域已经具备较强的比较优势。企业共荣获“鲁班奖”、“国家优质工程奖”、“全国市政金杯奖”、“全国五一劳动奖章” 等国家级奖30余项,荣获“广东省质量样板工程”等省部级奖项120余项,并汇集了一批国家级优秀项目经理、全国优秀建造师等專業人才。公司连续10年进入中建总公司直属分公司前10名,在广东省多个地市并连续多年被评为建筑企业综合实力排名第一。 
 
    二、人才管理理念

        广东公司秉承中建五局“信和”主流文化“以信为本、以和为贵”的核心价值观,深入践行五局人才管理理念。

       都江堰三角法則
都江堰工程曆經2200多年歲月滄桑至今仍在發揮作用,素有“天府之源”、“鎮川之寶”的美譽,充分運用了科學原理進行分洪泄沙,引水灌溉,從而使成都平原“水旱從人,不知饑馑”。中建五局現任董事長魯貴卿2003年偶然參觀都江堰,在歎服古人巧奪天工技藝的同時,心生感慨,由治水聯想到治人,悟出人才管理的三點啓示:疏導是根本、人人皆可成才、團隊永恒。在這三點啓示的基礎上,演變發展爲中建五局人力資源管理的根本原則----“都江堰三角法則”。

      七成定律
     
 看人上:70%是優點,30%是缺點,就算是優秀人才;
     
 知人上:用70%的注意力發現人的長處,用30%的注意力發現人的短處;
     
 用人上:當候選人能具備應征崗位70%的要求就可以使用;
     
 管人上:一個團體70%的人符合職位要求,工作盡心盡力,就是不錯的團隊;
     
 容人上:對別人給你提的意見和批評,要花70%的精力去反思自己,花30%的精力去考慮別人的意見是否合理;
     
 做人上:能做到有70%的人認可你就算不錯。
 
    三、人才培养品牌-----青苗计划

        中建五局“青苗计划”致力于为青年员工提供系统的职业生涯发展解决方案,服务青年员工职业发展,旨在通过高效的培养计划,为新员工铸造系统、全方位、科学可持续的发展平台,将毕业生在短期年内培养为五局骨干人才。“青苗计划”下设“選苗”、“育苗”、“壯苗”三个子计划。 并在每一个阶段采取多样化培养举措,设立多种发展通道。
     
     
 實習體驗
     中建五局为有志加盟的同学提供丰富的实习机会与入职前的体验活动,使你们提前深入了解建筑行业,了解中建五局,缩短入职适应期。实习分为两个阶段:2014年2-5月为2014年应届毕业生中已签约五局的学生提供实习岗位,2014年7-8月为部分优秀的2015年应届毕业生提供实习岗位。

      
入職培訓
     入職培訓包含了军训、入职仪式、课堂教学、主题讨论、文艺晚会、体育竞赛、信和夜校学习等,让新员工更快更好的认识五局、融入五局,完成从学生到职员的蜕变。

     
導師帶徒
     新员工入职之后,根据新员工所学專業、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的优秀导师,实施为期一年的一对一的导师辅导。

     
 輪崗計劃
     我们提倡青年员工在相关的岗位之间进行轮岗锻炼,大力推进青年复合性人才培养,促使员工掌握更多工作技能,加快员工成长。

     
專業培訓
     针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划,分层次采取自培、外培、实地参观学习先进经验、经验交流会等多种培训方式,实施岗位技能培训与综合能力培训。

     
 信和學堂培訓
    中建信和学堂作为企业培训中心,与知名高校合作办学,开设一系列培训项目。通过整合开发内部培训资源,开发内部精品培训项目和精品课程,搭建网络教育培训平台,为五局持续发展提供人才支持。

     
溝通交流
    设立了董事长信箱、协同平台、青年论坛、青年人才座谈会等沟通渠道,建立领导与员工谈话制度,及时了解掌握青年员工的思想动态与建议需求,关心员工发展。

    
職業生涯指導
    通过一对一谈话、问卷调查、绩效评估、人员测评等方式,了解青年员工的职业锚,进行职业发展定向指导。

    
接班人計劃
    在毕业三到五年的青年员工中选拔优秀骨干,通过重点培养,帮助青年人才快速成才,成为企业人才梯队的一员。

    
 四大職業通道
    我们建立了覆盖全员的职业通道体系,包含行政管理系列、项目经理系列、專業技术系列、工勤技师系列四大職業通道,使得性格特征、职业兴趣、发展潜质不同的员工都能在职业通道中找到属于自己的发展路径。

    
 績效提升--金條加老虎
   绩效管理以“公平公正、业绩导向”为核心,奖优罚劣,促进员工绩效水平螺旋上升。

    
四三五薪酬體系
    效率优先,注重公平,建立全局统一的“四三五薪酬激励体系”,使薪酬发放与企业效益、个人绩效直接挂钩,使岗位靠竞争、薪酬凭绩效的观念深入人心,工作积极性得到提升。

    
薪酬福利體系
     1、实行岗位绩效工资制,由岗位工资、津补贴、效益工资、专项奖励和保险福利五个工资单元组成;
     2.按照国家规定,为员工缴纳五险一金;
     3.为员工提供免费食宿、定期体检、外出拓展训练、企业年金、继续教育、岗位培训、节日慰问;
     4.员工均可享受带薪年休假、探亲假、婚假、产假、病假等假期。
   
   四、英才招募

      招聘流程

     1、参与校园专场招聘会
     校园专场招聘会→现场投递简历(附成绩单及推荐表)→简历初步筛选→第一轮面试测评→第二轮面试测评→签约→實習體驗(根据实际情况)→入职报到;

     2、未召开校园专场招聘会的学校
    网上投递简历(附成绩单及推荐表)→简历筛选→第一轮面试测评→第二轮面试测评→签约→實習體驗→入职报到

    备注:网上投递简历需按照公司统一版本(见附件),简历投递邮箱为:cscec5bgd@163.com,邮件及简历命名格式为:【2014青苗计划】姓名+性别+学校+專業+学历。

     招聘行程(持續更新,詳見各大高校就業信息網)


日期 時間 地點 目標院校
湖南地區:
9月29日 9:30 鐵道學院世紀樓C座101 中南大學
10月9日 9:00 東風多功能報告廳 湖南大學
10月10日 9:00 四教報告廳 長沙理工大學
10月11日 9:00 逸夫樓第二報告廳 湘潭大學
10月下旬 待定 待定 南華大學
武漢地區:
10月9日 9:00 南二樓土木學院學術報告廳 華中科技大學
10月10日 9:00 工程學院工程樓418 中國地質大學(武漢)
10月11日 9:00 學生就業服務中心第一報告廳 武漢大學
10月12日 9:00 文潭樓308招聘室 中南財經政法大學
10月13日 9:00 西院工會活動中心(馬房山校區) 武漢理工大學
華東地區:
10月15日 14:00 厚學201 南京工業大學
10月16日 14:00 本部北教201 河海大學
10月17日 14:00 東南院102 東南大學
10月18日 14:00 四平校區經緯樓3樓報告廳 同濟大學
10月19日 14:00 安中大樓A212 浙江大學
東北地區:
9月24日 10:00 逸夫樓405 東北大學
10月9日 9:30 大學生活動中心 沈陽建築大學
10月10日 9:00 土木工程學院311報告廳 哈爾濱工業大學
10月11日 9:00 體航活動中心學術報告廳(4樓) 哈爾濱工程大學
10月12日 9:00 研究生樓負一層畢業生招聘廳 東北林業大學
10月13日 9:00 音樂廳112 東北農業大學
10月14日 17:30 吉林大學南嶺校區逸夫樓A411教室 吉林大學
10月15日 9:30 教學樓多功能教室二 吉林建築工程學院
10月16日 14:00 建設工程學部5樓報告廳 大連理工大學
京津地區:
10月15日 14:00 理化樓206 中國礦業大學
10月15日 19:00 地點待定 北京林業大學
10月16日 9:00 學生活動活動中心鐳目報告廳 北京科技大學
10月16日 14:00 綜合樓601 中國地質大學(北京)
10月17日 9:00 逸夫樓310 北京交通大學
10月18日 9:30 東區水院樓304 中國農業大學
校園雙選會 時間地點见学校通知 清華大學
校園雙選會 時間地點见学校通知 中國人民大學
10月20日 14:00 地點待定 天津大學
10月21日 10:10 學院樓216 河北工業大學
10月22日 9:00 學生活動中心一樓報告廳 南開大學
中部地區:
10月9日 9:00 文體館 山東交通學院
10月10日 9:30 逸夫樓401室 山東建築大學
10月29日 9:00 土建學院 山東大學
10月11日 9:00 東風汽車廳 合肥工業大學
10月12日 9:00 就業服務大廳宣講廳 鄭州大學
10月21日 10:00 機電樓D127 南昌大學
10月22日 9:00 蛟侨园南区大學生活動中心102 江西財經大學
西南地區:
9月24日 9:00 重大B區建工館三樓1304教室 重慶大學
9月25日 14:00 重慶交大南岸區招生就業處
第六招聘室
重慶交通大學
9月26日 10:00 西南大學圓頂報告廳 西南大學
9月27日 10:00 犀浦校區四食堂三樓318教室 西南交通大學
9月28日 10:00 江安校區綜合樓C座103 四川大學
西北地區:
9月22日 9:00 圖書館二樓報告廳 蘭州理工大學
9月23日 9:00 大學生活動中心报告厅 蘭州大學
9月25日 14:00 工科樓一樓報告廳 西安建築科技大學
9月26日 14:30 主教學樓信息發布室3 長安大學
9月27日 14:30 水利與建築學院 西北農林科技大學
華南地區:
10月24日 8:30 土木學院小禮堂 廣西大學
10月29日 19:00 就業指導中心一號報告廳(五山校區) 華南理工大學
10月28日 19:00 大學城校區圖書館負一層報告廳 廣東工業大學
10月29日 14:00 文新樓119室(大學城校區) 廣州大學
11月1日 9:30
多媒體教室4-209
海南大學
2014年3月10日 19:00 中文堂301室 中山大學
2014年3月13日  9:00 自欽樓二樓多功能廳 廈門大學
      招募要求
      
學校:“985”或“211”院校,省級建築類重點院校
      
學曆:全日制本科及以上
      
專業:專業對口,符合招錄崗位要求
      
成績:成績良好,專業課程無補考,獲得各類獎學金者優先
      
素質:吃苦耐勞,勤奮敬業,有志投身建築地産行業;
                     樂于學習,敢于創新,潛心建立核心優勢;
                     善于沟通,勇于承责,发扬团队协作精神

      需求計劃

需求專業 需求人數 學曆要求 英語及計算機要求
土木工程(建築工程) 207 本科及以上 四級/二級
土木工程(道橋工程) 2 本科及以上 四級/二級
岩石工程 3 本科及以上 四級/二級
地下工程 2 本科及以上 四級/二級
工程力學 6 本科及以上 四級/二級
金屬材料(鋼結構) 2 本科及以上 四級/二級
工程管理(造價) 5 本科及以上 四級/二級
測繪工程 5 本科及以上 四級/二級
暖通 10 本科及以上 四級/二級
電氣自動化 10 本科及以上 四級/二級
工程機械 15 本科及以上 四級/二級
物流管理 15 本科及以上 四級/二級
安全工程 33 本科及以上 四級/二級
財會審計 6 本科及以上 四級/二級
行政人力 1 本科及以上 四級/二級
中文、新聞 6 本科及以上 四級/二級
物資 5 本科及以上 四級/二級
資料 2 本科及以上 四級/二級
    备注:英語及計算機要求属优先录用条件
 
    五、联系方式

        中建五局局总部地址:湖南省长沙市中意一路158号中建大厦
        联系人:刘经理
        联系电话:0731-85699938
        企业网址:www.cscec5b.com.cn
 
        中建五局广东公司地址:广州市海珠区新港东路1088号中洲交易中心13楼
        联系人:龙经理
        联系电话:020-89300231
        公司网址:http://www.cscec.cc/
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     附:中建五局廣東公司應聘標准簡曆(校園招聘),可自行复制填写

中建五局廣東公司應聘標准簡曆(校園招聘)
職業發展意向
期望工作地點  
基本信息
姓    名   性    别   相片
出生年月     年     月     日   年    龄  
民    族   籍    贯   政治面貌  
 身高(CM)   體重(KG)  
外語水平   計算機等級  
電子郵箱   移動電話  
通信地址   郵政編碼  
教育背景
第一學曆 專業   畢業學校  
學位   毕业時間  
第二學曆 專業   畢業學校  
學位   毕业時間  
最高學曆
班級排名
  獎學金
獲得次數
  最高學曆不及格门次数目  
所获獎學金及     其他荣誉描述 獲獎日期 獲獎名稱 頒發機構
     
     
     
     
社團經曆
主要參與社團組織及學生團體 社團總人數 擔任職務
1      
2      
3      
實習經曆
起止時間 年    月 年       月
單位一   工作崗位  
實習描述  
起止時間 年    月 年      月
單位二   工作崗位  
實習描述  
核心競爭力     
(請提煉在學術、社團、社會實踐、特長等方面所表現的突出成就或核心優勢,至多不超過五項)
 

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